Оскорбления на работе

02.10.2013

У каждого из нас есть любимое дело, дело от которого мы не только получаем удовольствие, но еще и зарабатывае деньги. Возможно комуто везет меньше и любимое дело не приносит дохода, но есть работа, может быть не самая любимая в жизни, но она имеет одно полезное свойство - приносит деньги, на которые можно жить, кормить семью, одевать детей. Как бы там нибыло, приносит вам работа радость или нет, но если у вас возникают разногласия с работодателем, то приятного тут мало, а возможно и вобще лишится ссредств к существованию, да и самой работы. Задержка и невыплата заработной платы, незаконные увольнения, неприемлемое отношение работодателя, выражающееся в оскорблениях, неоплачиваемых сверхурочных, работе без выходных, "а попробуй что-то скажи", - как выражается большинство, "уволят!". Стоп. Неуж-то и вправду можно безнаказанно издеватся над рабочим народом? Нет, скажу я вам! Ведь работник в Российской Федерации защищен куда больше, чем принято полагать. Давайте попробуем раазобраться в вопросе с юридической стороны. 1. Оскорбления со стороны начальника, иных лиц на работе. Вопрос, казалось бы прямо относится к обсуждаемой теме, однако корни его находятся отнюдь не в трудовом праве. Сперва нужно разобратся какие именно оскорбления, ведь возможно это и не оскорбления вовсе, а клеввета! За клевету, то есть распространение заведомо ложных сведений порочащих честь и достоинство гражданина или подрывающих его репутацию, в особенности с использованием служебного положения наказываются штрафом до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до двух лет либо принудительными работами на срок до трехсот двадцати часов. Клевета относится к категории дел частного обвинения, вам необходимо составить заявление в мировой суд, соответственно вам необходимо доказать обстоятельства, на которые вы ссылаетесь (показания свидетелей, аудио-видео запись). Оскорбление, т. е. унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, - влечет наложение административного штрафа на других лиц в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц от десяти до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц от пятидесяти до ста тысяч рублей. Необходимо обратится к участковому, также нужно доказывать свою правоту, лучшим решением будет воспользоватся видеорегистратором или показаниями свидетелей. 2. Работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату? Что делать в такой ситуации? Уважаемый работник, в таком случае вы можете приостановить свою работу, предварительно нужно подать заявление работодателю в письменной форме, в котором необходимо указать что вы приостанавливаете свою тудовую деятельность по причине невыплаты заработной платы более пятнадцати дней. Но что же будет в таком случае? Останетесь ли вы без заработной платы вобще? Нет, ведь трудовое законодательство предусматривает ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудится. Поскольку вам приходится приостанавливать свою трудовую деятельность по вине работодателя, то вы имеете право потребовать у него неполученный заработок за время вынужденного прогула, процентов (денежной компенсации) за время задержки заработной платы в размере не менее 1/300 от ставки рефинансирования Центробанка РФ, а также компенсации морального вреда. Проценты расчитываются следующим образом: денежная сумма, которая должна была быть выплачена в качестве заработной платы в определенный период <умножить> ставка рефинансирования Центробанка в период, когда работодатель должен был выполнить обязательство по выплате заработной платы <разделить> 100 (сто) <разделить> 300 (триста) <умножить> количество дней просрочки. Таким образом вы можете расчитать проценты за каждый месяц вплоть до дня судебного заседания, которое назначит суд для рассмотрения дела. Проценты можно взыскивать также и за период, когда вы уже приостановили трудовую деятельность. Как расчитать "неполученый заработок"? В соответствии с положениями трудового кодекса Российской Федерации правила расчета неполученного заработка устанавливаются правительством того субъекта, в котором ведет трудовую деятельность работник (к примеру это может быть г. Москва или Московская область - это два разных субъекта федерации). И расчитывается он следующим образом: нужно все фактические средства, выплаченые работодателем в течении прошлого года разделить на фактически отработанное время в этом году. Для того чтобы подтвердить расчет вам понадобятся соответствующие документы (к примеру справка 2ндфл), если у вас нет этих документов и получить их не представляется возможным, то вы можете заявить ходатайство в суде "об истребовании документов". Но как обосновать свои требования в суде, если у вас изначально нет этих документов? Все очень просто: сделайте расчет на основании данных об заработной плате, содержащихся в трудовом договоре, а позже на суде, затребовав предварительно необходимые документы подайте заявление "об уточнении исковых требований" либо подайте исковое заявение "уточненное и дополенное". Что еще можно потребовать от работодателя. Все зависит от периода, когда вы приостановили трудовую деятельность. Объясняю: если у работодателя есть обязательство отправить вас в отпуск, то вы можете предварительно подав письменное заявление работодателю, потребовать компенсации за неиспользованный отпуск. Еще одним пунктом в требованиях к работодателю может быть единовременное денежное вознаграждение по результатам работы за предыдущий рабочий год, а также компенсация судебных расходов (расходы на юриста (представителя), транспортные и прочие расходы, понесенные вами в рамках данного процесса). Куда можно обратится? Вы можете обратится по своему усмотению в прокуратуру, комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд (что я вам и рекомендую, т. к. в таком случае вы будете непосредственно сами руководить процессом, а соответственно не будете зависеть от действий/бездействия третьих лиц). У меня был случай в практике, когда мой доверитель в течении семнадцати месяцев вела переписку с прокуратурой, а результата так и недобилась после чего обратилась за юридической помощью и дело было выиграно. Что следует помнить? Если вы подали заявление работодателю о приостановке трудовой деятельности, то начинать обращатся за восстановлением своих прав нужно немедленно, т. к. гражданское законодалельство предусматривает такое понятие, как злоупотребление правом. Весь смысл заключается в том, что если вы подали заявление о приостановке трудовой деятельности и бездействовали в течении определенного времени, то работодатель в суде сможет заявить ходатайство и потребовать отказать в части исковых требований за этот период. Являтся доказательством того факта что вы предпринимали какие-либо действия для восстановления себя в правах может являтся, к примеру, двусторонняя переписка с прокуратурой. Аналогичным образом можно поступать и в ситуациях, когда работодаель полсе увольнения не выдает вам трудовую книжку, в таком случае вы можете потребовать неполученный заработок за время лишения вас возможности трудится, а также если не выдает окончательный расчет при увольении. Отдельно я хочу осветить тему банкротства организации работодателя. Если работодатель подал в арбитражный суд заявление о признании его банкротом, то вам необходимо вступать в процесс, соответственно прилагать заявление о включении в список конкурсных кредиторов. В соответствии с ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" работники являются кредиторами второй очереди. В первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам (судебные расходы, вознаграждение арбитражному управляющему и прочие), после чего удовлетворяются требования по оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам. Другое дело на основании чего вы будете заявлять свои требования. Если вы уже выиграли процесс и у вас есть на руках исполнительный лист о взыскании с работодателя причитающихся вам сумм, то незабудьте приложить его к заявлению о включении в список конкурсных кредиторов. 3. Вас незаконно уволили? Как восстановится на работе и взыскать с работодателя компенсацию (неполученных заработок, моральный ущерб и прочие суммы, причитающиеся работнику в случае его незаконного увольнения)? Трудовое законодательство предусматривает ответственность работодателя при всех случаях незаконного лишения его возможности трудится, а соответственно кроме самого восстановления на работе вы можете требовать неполученный заработок за время вынужденного прогула, процентов (денежной компенсации) за время задержки выплат по выплате заработной платы и прочих выплат по аналогии с предыдущим пунктом нашей статьи. Однако, я бы посоветовал вам предварительно получить полноценную консультацию юриста, т. к. споры об увольнении как правило одни из самых сложных в области трудового права, кроме того работнику может и не требоваться, а соответственно требование об восстановлении на работе можно и не выдвигать. Различие между выдвижением и невыдвижением требования о восстановлении на работе (если вы настаиваете на том, что вас незаконно уволили) заключается в следующем: в судебное заседание вызывается прокурор, а также работодателю может грозить административная, в соответствии с Кодексом об Административных Нарушениях за нарушение законодательства об труде и охране труда, а также и уголовная, в соответствии с Уголовным Кодексом.



<< Назад