+7 (495) 911-04-67 +7 (967) 029-97-07 115172, г. Москва, ул. Б. Каменщики, д. 2

судья суда первой инстанции: Каржавина Н.С. гражданское дело № ***

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

*** город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В. и судей Пильгановой В.М., Мызниковой Н.В., при секретаре Утешеве С.В., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Пильгановой В.М. дело по апелляционной жалобе ООО «***» на решение Пресненского районного суда г. Москвы от *** года, которым постановлено:

Исковые требования У.А.Д. – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между У.А.Д. и Обществом с ограниченной ответственностью «***» в период с *** по ***

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу У.А.Д. невыплаченную заработную плату за период с *** по *** в размере 2003462,60 руб. (Два миллиона три тысячи четыреста шестьдесят два рубля 60 коп.); компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53655 (Пятьдесят три тысячи шестьсот пятьдесят пять) рублей; проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы в размере 174100,72 руб. (Сто семьдесят четыре тысячи сто рублей 72 коп); компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей; расходы на представителя в размере 91960 руб. 10 коп.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов в большем размере – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 19356 рублей 09 коп.

УСТАНОВИЛА:

Истец У.А.Д. обратился в Пресненский районный суд г. Москвы с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ответчику ООО «***» об установлении факта трудовых отношений в период с *** по ***, взыскании заработной платы за период с *** по *** в размере 2003462 руб. 60 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 53655 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 174100 руб. 72 коп., компенсации морального вреда в размере 100000 руб., судебных расходов в размере 175601 руб. 80 коп.

Требования мотивированы тем, что он *** фактически приступил к работе с ведома работодателя ООО «***» в должности производителя работ, однако трудовые отношения между сторонами в установленном законом порядке были оформлены лишь ***. При этом размер заработной платы на первые два месяца работы был согласован в размере 60000 руб. в месяц, на последующие месяцы в размере 75000 руб. в месяц. Между тем, ответчик свои обязанности по выплате заработной платы за период работы с *** по *** не исполнил. Полагая свои права нарушенными, он обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

Суд постановил приведенное выше решение.

В своей апелляционной жалобе ответчик ООО «***» просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Третье лицо Государственная инспекция труда по г. Москве, о дате и времени судебного заседания, извещалась надлежащим образом, однако явку своего представителя в суд не обеспечила, в связи с чем, судебная коллегия полагала возможным рассмотреть в отсутствии представителя третьего лица.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика по доверенности Ким О.О., возражения истца и его представителя по доверенности Ануфриевой Н.В., обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для частичной отмены обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, имеются.

В обоснование своей позиции о наличии между сторонами трудовых отношений в период с *** по *** истцом в материалы дела представлены табели учета рабочего времени за январь, февраль и март 2017 года, согласно которым У.А.Д. фактически отработал в январе и в феврале 2017 года на объекте «***» в должности производителя работ соответственно 22 дня (220 часов) и 21 день (210 часов), при этом в табеле за февраль 2017 года указан оклад 60000 руб. (т. 1 л.д. 8-9, 10), в марте 2017 года в должности производителя работ на объекте «***»в период с *** (16 дней 209 часов) и на объекте «***» в период с *** 14 дней (31 смену, 240 часов) (т. 1 л.д. 11, 12); транспортные накладные за январь-март 2017 года, представленные контрагентом ответчика, с которым у последнего был заключен договор оказания услуг №АСГ1301-1/17В от 13 января 2017 года на вывоз строительного боя (мусор, грунт) подписанные У.А.Д.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом, представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Установив вышеуказанные обстоятельства, дав совокупную оценку представленным в материалы дела доказательствам, в том числе, показаниям свидетелей ***, *** суд, руководствуясь положениями вышеуказанных норм права, пришел к правильному выводу о том, что при рассмотрении дела нашли свое подтверждение совокупность условий - фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя с ***, достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения, при наличии которых возникшие между сторонами правоотношения являются трудовыми, в связи с чем, удовлетворил требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с ***

Поскольку при рассмотрении дела было установлено нарушение трудовых прав истца, суд первой инстанции обоснованно в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании компенсации морального вреда, определив его размер в сумме 5000 руб., судебная коллегия с данным выводом суда соглашается, поскольку находит его правильным, сделанным исходя из того объема нравственных страданий, который был причинен истцу незаконными действиями ответчика.

Данные выводы суда первой инстанции судебная коллегия находит правильными.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о недоказанности факта наличия трудовых отношений между сторонами в спорный период, фактически выражают несогласие представителя ответчика с выводами суда, однако по существу их не опровергают, оснований к отмене или изменению решения не содержат, в связи с этим, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, т.к. иная точка зрения на то, как должно быть разрешено дело, – не может являться поводом для отмены состоявшегося по настоящему делу решения.

Вместе с тем судебная коллегия не может согласиться с решением суда в части размера удовлетворенных требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы в связи со следующим.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью груда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанав¬ливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы в наличной денежной форме либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда ра¬ботника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, от¬клоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характе¬ра) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Удовлетворяя требования истца о взыскании задолженности по заработной плате суд первой инстанции исходил из того, что при приеме на работу У.А.Д. в ООО «***» на должность производителя работ ему была установлена и согласована оплата труда в первые 2 месяца работы в размере 60000 руб., с третьего месяца работы 75000 руб., поскольку указанный размер заработной платы был указан табелях учета рабочего времени и в справке за подписью генерального директора ООО «***» (т. 1 л.д. 30).

*** стороны заключили трудовой договор № *** от 09 марта 2017 года, из которого следует, что истцу был установлен должностной оклад в размере 26000 руб. в месяц (л.д.48-56,т.1), данное обстоятельства также усматривается из справки по форме 2-НДФЛ за 2017 года (л.д.40,т.1), справки от 23 октября 2017 года, выданной Филиалом № 1 ГУ-МРО ФСС Российской Федерации (л.д.38-39,т.1) и штатного расписания, действовавшего с 01 марта 2017 года (л.д.72-74,т.1), соответственно должностной оклад истца до заключения трудового договора не мог быть выше, нежели установлен штатным расписанием ответчика и при заключении трудового договора, следовательно, у суда первой инстанции отсутствовали законные основания для расчета размера задолженности по заработной плате за период с 10 января 2017 года по 23 октября 2017 года исходя из должностного оклада в размере 60000 руб. и 75000 руб., поскольку согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, в связи с чем, в силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вывод суда о признании допустимым доказательством, подтверждающим размер должностного оклада истца справки (л.д.30,т.1) и табеля учета рабочего времени (л.д.10,т.1) является неправильным.

При указанных обстоятельствах, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 10 января 2017 года по 23 октября 2017 года подлежит отмене, с принятием по делу нового решения о взыскании с ООО «***» в пользу У.А.Д. задолженности по заработной плате в размере 253217 руб. 39 коп., в том числе за период с января по 30 сентября 2017 года в размере 234000 руб. 00 коп. (26000,00 х 9) и за 17 рабочих дней октября 2017 года в размере 19217 руб. 39 коп. (26000,00 : 23 раб. дня про производственному календарю х на 17 рабочих дней).

Из расчета истца следует, что он произвел расчет задолженности по заработной плате с учетом работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с положениями ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в двойном размере.

Между тем, по общему правилу, установленному частью первой статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается; исключительных случаев для привлечения истца к работе в выходные дни и праздничные дни, предусмотренных частью 2 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации, по материалам дела не усматривается, в связи с чем, в силу ч. 5 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение истца к работе в выходные дни могло иметь место с его письменного согласия с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а также по письменному распоряжению работодателя, как то предусмотрено частью 8 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации, однако материалы дела таких доказательств не содержат, соответственно судебная коллегия не усматривает оснований для взыскания задолженности по заработной плате в большем размере

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Удовлетворяя требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 53655 руб. суд согласился с расчетом представленным истом, не дав ему надлежащую правовую оценку, что в совокупности с ошибочным определением подлежащей взысканию задолженности по заработной плате привело к постановлению незаконного решения в данной части.

Отменяя решение суда в данной части и, определяя подлежащую взысканию сумму компенсации за неиспользованный отпуск судебная коллегия исходит из следующего.

Как следует из материалов дела истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 10 января 2017 года по 23 октября 2017 года, согласно п. 3.4 трудового договора продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца составляет 28 календарных дней, в связи с чем, за данный период работы в его пользу подлежит выплате компенсация за неиспользованные 23,33 календарных дня отпуска (28 : 12 х 10), где 28 – продолжительность ежегодного отпуска, 12 – количество месяцев в году, 10 – количество полных месяцев отработанных истцом у данного работодателя.

Согласно представленной ответчиком в материалы дела справки о расчете среднедневного заработка истца, его размер составляет 891 руб. 42 коп., в связи чем, расчет подлежащей взысканию компенсации за неиспользованный отпуск будет производиться следующим образом – 891,42 х 23,33= 20796 руб. 82 коп., данная сумма подлежит взысканию в пользу истца, соответственно решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 53655 руб. подлежит отмене.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с изменением подлежащей взысканию суммы задолженности по заработной плате изменится и размер процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из даты выплаты истцу заработной платы, определенной трудовым договором, как 5-е число месяца, следующего за текущим, соответственно при невыплате заработной платы в установленный срок, начиная с 6-го числа следующего месяца заработную плату следует выплачивать с процентами в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки до принятия решения судом первой инстанции, то есть до 20 августа 2018 года.

По информациям Банка России в период с 06 февраля 2017 года по 20 августа 2018 года ключевая ставка и процентная ставка рефинансирования (учетная ставка) составляла с 19 сентября 2016 года - 10%, с 27 марта 2017 года - 9,75%, с 02 мая 2017 года – 9,25%, с 19 июня 2017 года – 9%, с 18 сентября 2017 года – 8,5 %, с 30 октября 2017 года – 8,25%, с 18 декабря 2017 года – 7,75%, с 12 февраля 2018 года – 7,5%, с 26 марта 2018 года -7,25%.

За задержку выплаты заработной платы за январь 2017 года в размере 26000 руб. компенсация составит 8159 руб. 23 коп. согласно следующему расчету:

— c 06 февраля 2017 г. по 26 марта 2017 г. (49 дн.) в сумме 849 руб. 33 коп. (26000.00 руб. х 10% х 1/150 х 49 дн.) — c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 608 руб. 40 коп. (26000.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.) — c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 769 руб. 60 коп. (26000.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.) — c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 1419 руб. 60 коп. (26000.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.) — c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 618 руб. 80 коп. (26000.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.) — c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 700 руб. 70 коп. (26000.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.) — c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 752 руб. 27 коп. (26000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.) — c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 546 руб. 00 коп. (26000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.) — c 26 марта 2018 г. по 20 августа 2018 г. (148 дн.) в сумме 1859 руб. 87 коп. (26000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 148 дн.);

за задержку выплаты заработной платы за февраль 2017 года в размере 26000 руб. компенсация согласно расчету составит 7673 руб. 90 коп.:

— c 06 марта 2017 г. по 26 марта 2017 г. (21 дн.) в сумме 364 руб. 00 коп. (26000.00 руб. х 10% х 1/150 х 23 дн.) — c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 608 руб. 40 коп. (26000.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.) — c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 769 руб. 60 коп. (26000.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.) — c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 1 419 руб. 60 коп. (26000.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.) — c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 618 руб. 80 коп. (26000.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.) — c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 700 руб. 70 коп. (26000.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.) — c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 752 руб. 27 коп. (26000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.) — c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 546 руб. 00 коп. (26000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.) — c 26 марта 2018 г. по 20 августа 2018 г. (148 дн.) в сумме 1 859 руб. 87 коп. (26000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 148 дн.);

в связи с тем, что была задержана оплата труда за март 2017 года в сумме 26000.00 руб., компенсация составит 7106 руб. 23 коп. за период:

— c 6 апреля 2017 г. по 1 мая 2017 г. (26 дн.) в сумме 439 руб. 40 коп. (26000.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 26 дн.) — c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 769 руб. 60 коп. (26000.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.) — c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 1 419 руб. 60 коп. (26000.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.) — c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 618 руб. 80 коп. (26000.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.) — c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 700 руб. 70 коп. (26000.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.) — c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 752 руб. 27 коп. (26000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.) — c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 546 руб. 00 коп. (26000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.) — c 26 марта 2018 г. по 20 августа 2018 г. (148 дн.) в сумме 1 859 руб. 87 коп. (26000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 148 дн.);

в связи с тем, что истцу была задержана оплата труда за апрель 2017 года в сумме 26000.00 руб., компенсация составит 6602 руб. 70 коп. согласно расчету за период:

— c 6 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (44 дн.) в сумме 705 руб. 47 коп. (26000.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 44 дн.) — c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 1 419 руб. 60 коп. (26000.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.) — c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 618 руб. 80 коп. (26000.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.) — c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 700 руб. 70 коп. (26000.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.) — c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 752 руб. 27 коп. (26000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.) — c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 546 руб. 00 коп. (26000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.) — c 26 марта 2018 г. по 20 августа 2018 г. (148 дн.) в сумме 1 859 руб. 87 коп. (26000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 148 дн.);

в связи с невыплатой заработной платы за май 2017 года в сумме 26000.00 руб., компенсация составит 6105 руб. 67 коп. согласно расчету за период:

— c 6 июня 2017 г. по 18 июня 2017 г. (13 дн.) в сумме 208 руб. 43 коп. (26000.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 13 дн.) — c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 1 419 руб. 60 коп. (26000.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.) — c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 618 руб. 80 коп. (26000.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.) — c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 700 руб. 70 коп. (26000.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.) — c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 752 руб. 27 коп. (26000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.) — c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 546 руб. 00 коп. (26000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.) — c 26 марта 2018 г. по 20 августа 2018 г. (148 дн.) в сумме 1 859 руб. 87 коп. (26000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 148 дн.)

в связи с невыплатой заработной платы за июнь 2017 года в сумме 26000.00 руб., компенсация составит 5632 руб. 3 коп. согласно расчету за период:

— c 6 июля 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (74 дн.) в сумме 1 154 руб. 40 коп. (26000.00 руб. х 9% х 1/150 х 74 дн.) — c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 618 руб. 80 коп. (26000.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.) — c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 700 руб. 70 коп. (26000.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.) — c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 752 руб. 27 коп. (26000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.) — c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 546 руб. 00 коп. (26000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.) — c 26 марта 2018 г. по 20 августа 2018 г. (148 дн.) в сумме 1 859 руб. 87 коп. (26000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 148 дн.);

в связи с тем, что истцу не была выплачена заработная плата за июль 2017 года в сумме 26000.00 руб., компенсация согласно расчету составит 5164 руб. 3 коп. за период:

— c 5 августа 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (44 дн.) в сумме 686 руб. 40 коп. (26000.00 руб. х 9% х 1/150 х 44 дн.) — c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 618 руб. 80 коп. (26000.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.) — c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 700 руб. 70 коп. (26000.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.) — c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 752 руб. 27 коп. (26000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.) — c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 546 руб. 00 коп. (26000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.) — c 26 марта 2018 г. по 20 августа 2018 г. (148 дн.) в сумме 1 859 руб. 87 коп. (26000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 148 дн.);

в связи с тем, что работнику не выплачена заработная плата за август 2017 года в сумме 26000.00 руб., компенсация согласно расчету составит 4664 руб. 83 коп. за период:

— c 6 сентября 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (12 дн.) в сумме 187 руб. 20 коп. (26000.00 руб. х 9% х 1/150 х 12 дн.) — c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 618 руб. 80 коп. (26000.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.) — c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 700 руб. 70 коп. (26000.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.) — c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 752 руб. 27 коп. (26000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.) — c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 546 руб. 00 коп. (26000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.) — c 26 марта 2018 г. по 20 августа 2018 г. (148 дн.) в сумме 1 859 руб. 87 коп. (26000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 148 дн.);

в связи с тем, что работнику не выплачена заработная плата за сентябрь 2017 года труда в сумме 26000.00 руб., компенсация согласно расчету составит 4212 руб. 43 коп. за период:

— c 6 октября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (24 дн.) в сумме 353 руб. 60 коп. (26000.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 24 дн.) — c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 700 руб. 70 коп. (26000.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.) — c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 752 руб. 27 коп. (26000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.) — c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 546 руб. 00 коп. (26000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.) — c 26 марта 2018 г. по 20 августа 2018 г. (148 дн.) в сумме 1 859 руб. 87 коп. (26000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 148 дн.);

в связи с тем, что Уткину А.Д. в день увольнения 23 октября 2017 года не был выплачен окончательный расчет в сумме 40014 руб. 21 коп., в том числе заработная плата за сентябрь 2017 года в размере 19217 руб. 39 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20796 руб. 82 коп., то размер компенсации согласно расчету составит 6074 руб. 82 коп. за период:

— c 24 октября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (6 дн.) в сумме 136 руб. 05 коп. (40014.21 руб. х 8.5% х 1/150 х 6 дн.) — c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 1 078 руб. 38 коп. (40014.21 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.) — c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 1 157 руб. 74 коп. (40014.21 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.) — c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 840 руб. 30 коп. (40014.21 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.) — c 26 марта 2018 г. по 20 августа 2018 г. (148 дн.) в сумме 2 862 руб. 35 коп. (40014.21 руб. х 7.25% х 1/150 х 148 дн.).

Таким образом, общая сумма компенсации (процентов) подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит 61395 руб. 87 коп. (8159,23 + 7673,23 + 7106,23 + 6602,70 + 6105,67 + 5632,03 + 5164,03 + 4664,83 + 4212,43 + 6074,82).

На основании ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь принципом разумности, учитывая сложность дела и количество судебных заседаний с участием представителя, судебная коллегия приходит к выводу о том, что размер расходов на оплату услуг представителя в сумме 91960 руб. 10 коп., не отвечает требованиям разумности, в связи с чем взыскивает с ООО «ТРАНССТРОЙСЕРВИС» в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме 30000 руб.

В связи с частичной отменой решения суда, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика ООО «Империя Страхования» от общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в сумме 6854 руб. 10 коп. (5200 +{335410,08-200} х 1% + 300 руб.)

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Пресненского районного суда г. Москвы от *** в части установления факта трудовых отношений, взыскания компенсации морального вреда оставить без изменения – апелляционную жалобу ООО «***» без удовлетворения, в остальной части решение суда отменить, принять по делу новое решение.

Взыскать с ООО «***» в пользу У.А.Д. задолженность по заработной плате в размере 253 217 руб. 39 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 796 руб. 82 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 61 395 руб. 87 коп., судебные расходы в размере 30 000 руб., государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 6854 руб. 10 коп.

Председательствующий

Судьи