Адвокатам нашей компании часто приходится защищать интересы пострадавшей стороны в связи с обращениями по следующим поводам:

• незаконное увольнение, восстановление на работе;
• изменение неверных сведений в трудовой книжке, ее невыдача;
• удержание незаконных штрафов, материального ущерба;
• невыплата или задержка заработной платы;
• разглашение персональных данных кредитным учреждениям;
• незаконный перевод на другую работу, должность.

Защита трудовых прав наемного работника осуществляется, как правило, в судебном порядке. Законом предусмотрена также возможность разрешения трудового конфликта через комиссию по трудовым спорам на предприятии, но это не является обязательным условием. Статистика по трудовым спорам свидетельствует о том, что более 80% таких дел разрешаются в пользу работника.

Это далеко не полный список вопросов, по которым осуществляется защита трудовых прав юристами нашей компании. Мы работаем с клиентом до окончательного завершения дела, взыскивая с предприятия в его пользу невыплаченные средства, компенсацию морального вреда в полном объеме. От оплаты госпошлины и судебных расходов в случае трудового спора работник освобождается по закону.